山东省作为人口大省，劳动力不容小觑，劳务派遣、劳务外包等公司也不少。那么，济南哪家劳务派遣公司比较好呢？劳务派遣是一种新型的就业形式，是指劳务公司通过劳务公司选拔急需的人才，劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是劳务公司的员工，所以劳务负责派遣工支付工资、代理社会保险、管理档案等新的就业方式。现在很多企业都在用这种工作。你知道人才派遣的好处吗？

对企业

1.灵活就业，规范人员管理:企业可以将部分临时、辅助、替代人员的各种人员和劳动关系交给我们的人才服务机构，企业不再担心复杂的人事变动。

2.提高人事管理的高度，提高人力资源管理的核心竞争力：避免办理各种琐碎的就业（退休）手续、社会统筹保险、工伤生育申请等人事和劳动事项。让人力资源经理致力于激励员工发挥潜力，使企业逐渐从无形增值转向实际增值。

3.降低人员成本：精简管理机构，提高工作效率，大大降低管理成本。

4.更重要的是减少劳动人事纠纷，转移就业风险。因此，企业的竞争力也大大提高。

对员工

1.派遣的员工可以保证自己就业的合法性，会福利保险。

2.劳务派遣对员工拓宽就业渠道也有明显帮助，不再停留找工作，增加劳务派遣公司推荐的工作。

3.避免离职常规必须面对的各种问题，既能轻松来也能轻松离开。

我公司负责所有派遣人员的人事、社会保障和劳动关系管理，为客户实现用人、效率、支出的最大人力资源管理效益。选择我们的劳务派遣服务将为您创造真正全面的价值：

1.大大降低劳动力成本。

我公司根据不同类型企业的需求，为客户定制个性化的社保方案，从而达到节约人力资源成本的目的。

2.工伤事故风险降至零。

我公司派遣的员工在客户企业工伤由我公司申报、处理、赔偿，使客户公司远离工伤事故和劳动争议的担忧。

3.避免生产任务变化带来的人力增减压力。

客户可以根据订单变化的需要随时增加和减少人力，由此产生的所有风险都由我们承担，特别是季节性强、短期紧急就业，劳务派遣的价值尤为突出。

4.引入有效的竞争机制。

客户可以对正式员工和外籍员工进行绩效考核和评估。根据需要，优秀的外籍员工可以转化为正式员工，而普通的正式员工可以转化为外籍员工或合同到期时不续签。

5.摆脱繁琐的劳动用工事务。

职工工资支付、社会保障支付、劳动关系处理等均由专业公司进行。它不仅节省了企业大量的人力，而且避免了违反相关法律法规。