劳务外包公司服务费收取标准，劳务外包在劳动法中称为“承揽”法律上对劳务外包的范围没有禁止性规定。只要用人单位认为某项业务与公司整体业务完全分离，核心业务就可以采用业务外包的方式。因此，业务外包在承包时仍存在一定的风险，那么如何将风险降低到0呢？如何加强外包全过程的风险管理？

据了解，劳务派遣暂行规定，用人单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”，新规定对“三性”岗位的明确定义和派遣人数的限制无疑会减少劳务派遣业务的数量。正是受这一政策的影响，外包劳务被用人单位视为新形势下的就业方向。劳务外包是指企业为了降低运营成本，实现效益最大化，将人力资源事务中非核心部分的全部或部分工作委托给人力资源专业服务机构进行管理（处理）。

企业使用岗位外包后，才能真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员减少交易工作，由专业岗位外包商管理外包员工。外包公司负责签订、续签、终止、终止、档案转让、支付福利保险等工作。