劳务派遣是由专门的劳务派遣机构派遣员工到用人单位工作的就业形式。它是我国劳动关系中的一种新型、快速发展的就业形式。由于涉及劳务派遣单位、用人单位和派遣员工之间的三方关系，谁应该支付劳务派遣员工的社会保障？在此，灵活就业平台小编为您详细讲述。

《工伤保险条例》实施后，各类企业已纳入工伤保险征缴范围。与派遣劳动者建立劳动关系的派遣企业也有这一法律义务。为避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，派遣企业应当在派遣合同中约定义务和违约责任。

由此可见，劳务公司和实际用人单位协商确定哪一方为劳务派遣工缴纳各种社会保险。但无论如何，派遣单位或用人单位都必须为劳动派遣人员缴纳各种社会保险费，不能相互逃避，侵犯派遣人员的权益。

无论是国家立法还是地方立法，社会保险费的缴纳原则基本一致，即用人单位与劳务派遣工建立劳动关系时，应当同时为其建立社会保障关系。目前，我国社会保险是五险制(养老、医疗、工伤、失业、生育)。但由于社会保障政策主要以地方立法为准，部分城市一般将生育保险和失业保险作为城市居民的独特保险，农民工（包括农民工）不能享受，因此当地社会保障政策一般允许企业支付养老金、医疗、工伤等三种保险。因此，从社会保障立法的角度来看，我国的社会保障基本上是五险和三险。

在北京、上海、广州等农民工密集的城市，出台了农民工专项缴费政策。例如，北京有关于农民工缴纳工伤保险和医疗保险的规定；上海有关农民工办理综合保险的规定；广州有关于农民工工伤保险的特殊规定。但是，像北京和广州这样的特殊规定是有前提的，即如果农民工同意用人单位只为其缴纳工伤、医疗保险或工伤保险，农民工从不向用人单位主张其他保险，用人单位只能为农民工劳务派遣工办理工伤、医疗保险或工伤保险。否则，用人单位必须同时办理三险，在当地社保政策允许的情况下，还应缴纳生育、失业等两险。

因此，您所在的劳务派遣公司在您允许的情况下只为您缴纳工伤保险，符合当地社保缴费政策。但是，如果您要求派遣公司为您缴纳其他社会保险，也符合法律要求。因此，我国法律规定，劳务派遣工的社会保障应由派遣单位承担。