劳务派遣工是临时工吗?其实不是的，这两者之间是有一定的差别的。

劳务派遣工是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)支付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

一、劳动派遣对企业有以下的优势

1、企业使用人才派遣后，员工的招聘工作是由劳务公司负责的，所以可以降低企业招工费用。

2、企业通过派遣用工后，企业要可以在旺季时增加员工，淡季时减少用工，用人方式比较灵活。

3、企业使用劳务派遣工后，派遣工是与派遣公司签订合同的，所以可以规避企业承担劳动争议的责任，还可以减少劳动纠纷。

二、对于派遣员工而言

1、劳务派遣工通过劳务公司可以更好的维护劳动者的合法权益。

2、人才派遣公司可以为员工提供丰富就业信息资源，同时拓宽、加深毕业生就业新渠道。

临时工指的是临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。

三、企业为什么会选择临时工的理由

1、节约人力成本：这类工人工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低。

2、工厂业务需要：工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。

3、公司行业的不稳定性：如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。

四、劳务派遣工与临时工的区别

1、劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。

2、劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。

3、派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。

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