劳务派遣有五险一金吗？

答案是肯定的。根据劳动者与劳务公司签订劳务派遣合同的规定，劳务公司应当依法向劳动者缴纳社会保障和住房公积金，否则劳动者可以向用人单位所在地社会保障局和住房公积金管理中心投诉。其中，《社会保险法》第五十八条还规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。在派遣过程中，派遣单位作为用人单位，应当为派遣员工缴纳社会保障。

在派遣用工实施过程中，部分用人企业根据用人成本与劳务派遣单位协议，不愿承担支付住房公积金的法律责任。这种做法违反了国家法律法规。同时，在职职工本人也应有权利保护意识，在签订劳动派遣合同时，仔细阅读相关条款，提前约定支付住房公积金的责任，以免侵犯自身权益。

劳务派遣员工的工资由谁支付？

虽然派遣员工与派遣单位建立劳动关系，派遣单位应当支付工资，但实际上反映在用人单位支付给派遣单位的派遣费用中。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，派遣单位违反法律规定，侵犯派遣员工权益的，用人单位应当承担连带责任。其中包括派遣单位侵犯派遣员工的工资。因此，建议用人单位直接向派遣员工支付员工工资，以免非法派遣单位逃跑。有关政策规定如下：

1.《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位无类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和条件，按照用人单位所在地标准执行。

3.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费金额和支付方式，以及违反协议的责任。可见，劳务派遣公司与实际用人单位协商确定哪一方为劳务派遣人员缴纳各种社会保险。但无论如何约定，劳务派遣单位或用人单位必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不互相逃避，侵犯劳务派遣人员的权益。