对于劳务外包企业更熟悉，这是现在更常用的就业方式，我们也知道劳务外包员工工作不可避免地会有一些事故，工伤需要治疗，这次我们更关心这次是否有工资，让灵活用工平台介绍如何支付劳务外包工伤治疗工资？

劳务外包员工工伤医疗期待遇:

1.工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费.诊疗费.住院费.医疗费.药费.医疗费用全额报销。经批准转外地治疗的，需要交通.住宿费用按企业职工因公出差标准报销。

2.工伤职工住院期间，按照本市职工因公出差伙食补贴标准的2/3发给住院伙食补贴。

3.工伤职工治疗非工伤范围的疾病，医疗费用按照现行劳动保险医疗费用和重大疾病医疗费用的有关规定执行。

4.职工因工伤或职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公共医疗期由企业指定的治疗医院提出，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期根据轻伤、重伤的不同情况确定为1个月至24个月。严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不得超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。

5.工伤职工在工伤医疗期间停止支付工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月的平均月工资收入。

以上是劳务外包工伤治疗期如何发工资的介绍，相信大家对此都有非常清楚的认识