当劳务派遣从国内探索阶段开始，逐渐发展到国内人力资源市场，越来越多的企业加入劳务派遣行列，随着劳务派遣的普及，国家也发布了相关法律法规，如2013年劳务派遣暂行规定，劳务派遣就业形式也受到限制，更多的企业开始转向人力外包。

人力外包是当今社会人力资源的平均分配，许多中小企业由于人力分配不足，会选择将一些财务和事务工作外包给专业人力资源公司，使企业每月节省大量工资，也节省了相当一部分福利费用。

人力外包作为一种提高企业人才管理效率的形式，逐渐流行起来，受到企业管理和人力资源主管的青睐。目前，许多中小企业采用人力外包来解决企业的交易工作。

企业采用人力外包后，实际上等于将原人力资源开发管理工作（如劳动合同签订、劳动合同管理、社会保险、档案管理、劳动争议处理等）全部或部分外包给专业人力资源外包公司，人员使用和管理工作分离，大部分人力资源管理事务由外包公司专业管理，大大降低人员管理费用，提高工作效率，节省时间、精力和麻烦。

人力外包服务给企业带来了经济效应的快速增长。我们没有浪费任何人力资源，而是让专业人才为我们做更多的事情。这是一个全面的效益增长，是企业和整个经济形势的最佳选择。