人事外包的作用是什么？人事外包可以解决招聘、员工档案、员工管理、员工工资支付等人力资源问题，企业使用人力资源外包可以帮助企业降低成本和事务工作也可以提高效率，但并不是所有企业都需要人事外包，那么哪些企业更适合人事外包呢？

首先，让我们来看看企业选择人事外包的原因，不超过以下几点：

1.为企业节约成本，简化管理流程，优化企业内部结构，节约人员编制；使企业能够专注于核心业务的发展。

2.通过人事外包，企业可以提高员工的福利，提高员工对企业的满意度，提高企业自身和品牌竞争力。

3.最重要的是帮助企业通过人事外包降低就业风险。

哪些企业适合人事外包模式？

企业人员流动快。

在一些中小企业中，如果人员管理出现问题，很容易频繁发生人员跳槽。人力资源经常陷入同一职位的无限招聘、培训、交接、招聘循环。工作效率很低，但管理成本不断增加。此时，您可以通过人力外包获得一个稳定的团队，以减少不必要的重复招聘和管理投资。

中小企业员工不多。

为了节约成本，一些公司通常不设立人力资源部门，许多员工都有几份工作。如果你想让一个非专业的人来做人力资源服务，水平肯定会很低，维护效果也很差。此时，如果将人力外包给更专业的公司，会增加劳动力成本，但可以获得更高质量、更系统的服务。

企业处于非常时期。

一些企业面临资金紧张或初始非常时期，如果盲目收紧预算往往导致运维人员资格，技术不好，所以在这个非常时期，如果你选择人力外包，让专业人士帮助你找到合适的工作候选人，可以度过迫切需要。