人事外包业务的公司越来越多，企业应该如何为企业选择好的人事外包机构？笔者建议您，可以从人事外包服务流程入手了解。人力资源外包服务适合所有人力资源外包合作，同时也能让企业清楚地看到自己要做什么。但是人事外包服务流程是怎样的呢？

一是业务咨询。

在进行人事外包合作时，企业首先要明确自己的需求，这也是人事外包服务的第一步。企业只有在确定所需服务的情况下，才能找到合作伙伴，然后与人才派遣机构交换意见，初步确定合作意向。在这个阶段，他们应该提供真实可靠的信息来表达他们合作的诚意。人事外包服务过程中的这一步属于早期准备。

二是分析考察。

人事外包服务流程的下一步是人才派遣机构应当根据企业的人事要求进行判断，如果有什么难点需要商量的话，应该在前期通知对方，避免后期不能实现的不必要的合同纠纷。若合作事宜达成，则人才派遣机构需要收集企业的信息，这方面主要是了解企业的发展和文化，从而制定出合适的合作方案。

三是提出委托方案。

如果双方说了解对方，就确定了合作。然后，我们需要就合作内容进行具体的讨论，尤其是服务项目的规定。合同中应明确规定人才派遣费用和服务项目的责任，企业应支付的费用，以避免未来的合同纠纷和不愉快。

四是谈判方案。

合作计划需要不断的协商才能最终确定，这也是人事外包服务中时间最长的事情；因为有利益关系，会有摩擦。

五是签订人事外包服务合同

这是人事外包服务过程中最重要的一步，企业和人才派遣机构都非常重视。合同必须明确双方的权利和义务，明确对方的法律责任，然后依法签订《人事外包服务合同》。

六是履行合同。

最后一步也是人才派遣的实施阶段。人才派遣机构提供人才派遣服务，严格执行《人事外包服务合同》。

通过以上理解，我们对人事外包服务流程有了新的理解。