随着2018年国家和地方税收征管体制改革计划的出台，自2019年1月1日起全面实施社会保障纳税，企业社会保障支出由税务机关全面监控；个人所得税法的修订导致了企业人力资源管理模式的重大变化。

社会保障税的影响是，严格执法后，绝大多数民营企业的劳动力成本将大幅上升，主要影响劳动密集型企业、制造业、服务业，包括物流、酒店、餐饮、酒店等。这也意味着，以（最低）社会保障基数或根本不缴纳社会保障的企业，如果继续以原方式缴纳社会保障，将产生严重的法律风险。

新的社会保障税计划公布后，企业主们并不冷静。有人说，如果按规定缴纳，2019年30%的利润就会消失，也有人说利润会减半。还有人说，要想保持目前的利润水平，至少要涨价20%。

据媒体报道，一家50人的中型公司，如果是互联网行业，平均工资1万，以前是按最低基数支付的，明年企业将支付113万元以上。一家500人的工厂，平均工资6000人，以前按最低基数支付，明年工厂将支付430万元。

在这样的背景下，企业的劳动力成本和运营成本将进行新一轮的优化。在改革的道路上，企业必须解释最新政策，充分了解有利于企业成本优化的方面。只有这样，我们才能为继续稳定经营提供新的思路。

企业应如何应对新制度？

（1）高度重视，主动提前改革：不能等到新方案实施后再进行改革，使企业承担较大的法律风险。

(2)提高效率:这也是很多企业正在做的事情，布局智能工厂，用机器代替部分功能，开设人工智能车间。

（3）劳务外包：外包非核心业务。例如，为了转型互联网，许多传统企业建立了自己的网络营销团队。他们不仅面临着团队不专业、管理成本高的问题，还可以将网络营销工作外包给牛商网专业代理运营。

（4）非核心岗位聘请兼职人员:如麦当劳、肯德基等餐饮企业，兼职人员比例特别高。

（5）改革就业制度，成为合作伙伴制度：雇佣员工，双方是就业关系，支付工资必须支付社会保障。合作伙伴制度，双方是合作关系，拿钱不是拿工资，而是经营收入红利。