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灵活用工平台:人才/劳务派遣的用工方式

2022-04-19 14:13

人才/劳务派遣是指人才派遣机构根据企业提供的就业条件、工资福利标准招聘员工,将员工留给企业的一种新的就业方式。人才劳务派遣将就业与使用分开,帮助企业及时招聘,降低企业管理成本,规避就业风险。劳务派遣只能在临时、辅助或替代的工作岗位上实施。在国际上,劳务派遣的就业比例一般控制在3%-5%。为防止滥用劳务派遣工,损害被派遣劳动者的合法权益,用人单位应当严格控制劳务派遣工人数,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用人单位公示后方可使用;不超过比例,被派遣劳动者数量不得超过用工量的10%。超过比例的用人单位应当制定调整用工计划,采取积极有效的措施调整用工方式,必须在2016年3月1日前降至10%以下。

灵活用工平台:人才/劳务派遣的用工方式

服务内容

1.招聘选拔:按企业要求及时招聘选拔符合要求的员工,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、辅助复试、入职体检等;

2.就业手续:办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等;

3.工资福利:核对并发放派遗员工工资、社保公积金缴纳及报销手续;

4.员工关系:提供各类政策咨询,调查员工满意度,维护员工稳定,及时处理各类劳动纠纷;

5.工伤处理:工伤故事处理,工伤待遇申请手续;

6.退工手续:办理离职手续,按企业要求及时补员。

派遣优势

1.人才招聘,补员及时有效,保证企业正常生产经营;

2.降低招聘成本、人事管理成本;

3.减少企业人力资源部门的日常人事工作,人力资源部门可以集中精力处理核心工作;

4.增强用工灵活性,降低用工难度;

5.解决企业就业季节性、编制限制的问题;

6.减少人事(劳动)纠纷;

7.提高企业人均劳动生产率。


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优化薪资结构,降低企业成本
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