很多人估计都有这样的想法：人才派遣和劳务派遣不都是派遣，两者差不多！事实上，这里有很大的区别！灵活用工平台小为您仔细整理两者的区别：

人才派遣，从字面上讲，派遣是人才，所以人才派遣主要针对高素质人才（高学历、高资质或在某些方面造诣独特的人才）。一般来说，当视或作为未来培训的主要人员。

劳务派遣：主要派遣普通低档工种，如普工、临时工、暑假工、长期工。

两者的区别在于千军易得，一将难求。为了留住人才，很多大企业都会提供非常有吸引力的条件，比如迁移户口、补贴房产等。，而劳务派遣工种，任何人都可以做到，不需要专业技能或学历。

什么是人才派遣制？

人才派遣是近年来中国出现的一种新的就业模式。现在，这种新的就业模式已经出现在中国各地。广州、武汉、上海、北京等地出现了高级人才派遣公司，部分地方还开设了人才银行，建立了高级人才库。人才派遣方式灵活，形式多样，可长期、短期、周末、关键项目等。

不求一切，而求所用。

在我国旧的计划经济体制下，人才归单位所有，是单位所有，工作是终身制度，是铁饭碗，人员可以进出，人才闲置浪费现象非常普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，人才流动，单位人成为社会人是时代的趋势。中国著名人才学家、中国人事科学院副院长王通信教授提出，不支持人才是上述政策。他说：如何使用人才，现在有三种现象：一是培养人才；二是不使用人才；第三，不使用人才，用人单位人才不使用是上述政策，追求人才为我使用比为我所有更有利。实行人才派遣制度，实现用人单位不寻求一切，但寻求使用的新用人理念。用人单位只需与人才派遣机构签订人才派遣协议，然后由人才派遣机构向用人单位工作。用人单位只负责人才的使用，不与人才本人有任何隶属关系。应当说，以不求所有，但求所用为特征的人才派遣制度特别适合非公有制企业、国有企业改制企业和经营发展迅速、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求不同的单位。

你用人，我管人。

人才派遣制度的就业模式实际上形成了三种关系，即以人才派遣机构为中间行为主体、派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系、被派遣人才与用人单位之间的工作关系。显然，用人单位只对人才的使用和使用进行工作评估，剩下的管理工作，包括工资支付、社会保险收缴、合同签订、续签、终止、相关问题和纠纷处理、日常一系列人事管理等，都由人才派遣机构负责。这样，用人单位就业，派遣机构管理人员，这种就业模式为用人单位节省了很多东西，减少了管理工作带来的大量工作量和相关麻烦。用人单位的经营者可以更加关注企业的发展和生产经营。