最近，一家中央企业的劳务派遣招标项目在招标文件中有三个硬性指标：一是注册资本必须超过500万元；二是经营时间超过5年；三是取得劳务派遣资格。许多外包公司无法满足这三个简单的指标。原因如下：

1.劳务派遣行业注册资本为实收制度。与其他行业的认购制度不同，《劳动合同法》规定的最低劳务派遣业务标准为200万注册资本。因此，许多派遣公司仅限于满足最低注册资本，没有动力增加注册资本。

2.据国家工商行政管理总局统计，企业平均寿命为6.9年，企业寿命在5年以内的60%以上。经过5年的企业基本解决了生存问题。国内外包公司规模相对较小，要活5年并不容易。

3.劳务派遣许可证是劳务派遣公司的开业条件，但拥有劳务派遣许可证的成本并不低。每年提交会计师事务所审计报告，有单独的办公空间，每年提供经营报告，每三年换一次许可证。

随着我国人力资源服务市场进入万亿规模，各类人力资源服务机构呈现爆炸式增长。如何在众多人力资源外包服务公司中选择优秀的供应商，HR头疼的问题。结合16多年的行业服务经验，我们尽量给大家一些建议。

以上注册资本。开业年限和许可证资格是选择供应商的三个硬性指标。除了这三点，还有三个指标:服务客户、服务网点和行业口碑。

1.服务过哪些客户？服务过的客户案例从一个方面反映了外包公司的服务能力。客户案例需要积累，尤其是行业标杆客户，对外包公司的服务质量要求很高。如果一家外包公司能为众多知名客户服务，我们可以判断这家外包公司的服务能力不会太差，可以放心合作。

2.行业声誉。人力资源外包服务面向员工。如果员工有很大的意见，人力资源肯定会让公司陷入困境。因此，在选择人力资源外包公司时，可以调查外包公司的服务声誉，如通过同行。人力资源圈；通过百度搜索。

3.分公司网点。对于跨区域经营的企业来说，外包公司的服务网点能否近距离为客户的分支机构提供服务非常重要。