作为人力资源从业者或行业从业者，很多人还会混淆劳务派遣、劳务分包、劳务输出、劳务外包等各种劳务相关术语，搞不清各种术语的含义和界限。在这里，灵活用工平台小编将采用简洁的表达方式来解释其关系。

一、劳务派遣。

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》。

其形式可以理解为企业将员工租给另一家企业。

例如：某市某劳务派遣企业招聘中专女生小a，派往中国移动从事客服工作。中国移动将工作分配给小a，并按协议向劳务派遣企业支付工资。劳务派遣企业将工资支付给小a。

二、劳务分包。

根据《建筑法》的名词。

它的形式可以理解为企业为另一个企业工作。

在建筑行业，有三类企业，总承包、承包和分包。资质标准学名为施工总承包序列、专业承包资质和施工劳务序列。

例如：房地产开发企业将工程项目承包给具有总承包资质的W公司，W公司承包给A公司、B公司、C公司和D公司、E公司等分包资质的公司。

整体模式为项目开发商-总承包企业-多家专业承包企业和分包企业。

三、劳务输出。

文件中对这个名词的解释不同。

根据《沈阳市民间劳务输出试行办法》，个人出国工作属于劳务输出。

根据《河北省劳务输出五年规划》，跨县以上行政区划属于劳务输出。

根据《云南省人民政府关于加快农村劳务出口的意见》，农民外出务工是劳务出口，乡镇职业介绍所和村级就业服务站也属于劳务出口工作。

根据劳动部关于创建劳务输出示范县的通知，培训、服务、管理和权利保护是劳务输出的一部分。

基于以上观点，我们可以认为劳务输出不是一个含义明确的词，而是社会经济中形成的一个通常被称为词，在不同的情况下有不同的含义。

因此，劳务输出不适合表达企业的经营范围，应根据企业的具体经营事项申请明确的经营范围。

四、劳务外包。

根据《合同法》来源的名词。

其形式容易与劳务派遣混淆，在实践中难以区分，但确实有其不同之处，

劳务外包一般包括三类:业务流程外包、知识流程外包和技术流程外包，即BPO、KPO和ITO。区别之一在于项目方是否介入工作，即是否管理人员，无论人员是劳务外包，管理人员是劳务派遣。此外，还有其他区别，不一一表达。

不详细的原因是登记不需要判断其分类，只要是劳务外包企业，登记机关只需要根据实际经营事项核定经营范围，不考虑是否与劳务有关。

比如批发商委托零售商卖方便面，零售商的经营范围不会写销售服务外包，而是直接写零售方便面。

同样，如果企业接受外包委托生产板凳，业务范围为生产板凳，接受外包委托从事数据录入，业务范围为办公服务相关业务范围等。劳务外包只是企业之间的合同关系，而不是委托企业的经营范围。

委托生产或服务与未委托生产或服务没有区别，只要确定其生产或服务项目为经营范围。

当然，国民经济产业分类接受金融机构委托从事金融信息技术外包，接受金融机构委托从事金融业务流程外包，接受金融机构委托从事金融知识流程外包，这与2011年国家政策大力推广服务外包有关，社会对这个词的理解一度达到迷信的程度。

小编认为，行业分类中的这些表述既不科学也不严谨，违反了金融相关法律法规，不建议轻易使用。综上所述，劳务派遣、劳务分包、劳务输出、劳务外包四种表述经常遇到，容易混淆。此外，社会上还有许多其他不规范的商业范围词汇。登记工作应当按照实际经营事项和有关规定严格核定经营范围。