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灵活用工平台:劳务服务外包的流程有哪些?

2022-09-19 14:07

现在对于企业来说,有一种非常担心的人事管理方法,即将企业的部分工作外包给服务机构,称为劳务外包。那么,劳务外包的过程是什么呢?今天,灵活用工平台将与您深入讨论上述问题,希望对您有所帮助。

灵活用工平台:劳务服务外包的流程有哪些?

一.劳务外包服务内容

一般来说,企业需要外包的业务往往是一些非核心业务,比如员工的工作分析.招聘.培训.员工意见调查.福利工资等大部分工作都可以外包劳务,公司低层次人员的招聘需求最大、最复杂。这类业务可以外包,也可以外包员工国家法定福利,比如社保住房公积金。

二.劳务外包优势分析

1.规范管理,提高就业安全。一方面,公司负责托管人的相关事务,并提供劳动咨询,帮助维护其合法权益。另一方面,公司为企业提供相关政策咨询,提出合理化建议,可以有效规避企业的就业风险。

2.低成本,提高企业效率。通过劳务外包,可以为企业节省大量办公费用,减少企业软硬件资源支出,避免企业管理者相关人事管理过程中大量机械重复性工作,使管理者能够投资于其他能够有效增值的管理活动。

3.全面服务,提高员工工作积极性。劳务外包公司为托管人员办理所有人事代理手续,消除员工的后顾之忧,全身心投入工作,增强对企业的责任感,热情。

4.降低就业风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包人)不承担连带责任。

三.劳务外包服务流程

1.业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并说明。

2.分析调查:根据用人单位提出的要求,收集了解公司人员数量、分布情况等信息。

3.提出委托方案:根据不同用人单位的要求和现状,确定劳务外包服务内容。

4.谈判方案:双方研究:双方研究.协商委托方案内容,修改.完善委托方案,确定时间表。

5.签订劳务外包服务合同:明确双方权利.依法,区分法律责任,依法签订合同。

6.履行合同.提供服务:严格执行合同约定。

以上是小编提供的劳务外包相关问题的解决方案。企业劳务外包容易省事。同时,如果企业选择的外包公司不正规,也会给企业带来一定的风险。所以我希望你能做出一个好的选择。


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