岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工处理各种突发事件、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业岗位外包服务供应商。

岗位外包和劳务派遣哪个更好？岗位外包，用人单位与劳动者之间没有劳动关系，只是购买人力资源服务机构的产品和服务，用人单位不再承担劳动风险，更安全、更快。用人单位可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构，协助完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动争议，真正帮助企业降低成本，提高效率。

一般来说，人力资源服务机构的岗位外包业务涵盖了企业人力外包、金融服务外包、机构物流外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目外包等领域，可以满足各行各业的外包需求。同时，人力资源服务机构人才储备完善，专业技术人员和普通应用人员均完善，完美满足企业各类人才需求。

对于企业来说，将公司复杂的业务外包，不再担心招聘、管理、培训等复杂环节，不仅降低了管理成本，而且提高了企业的工作效率。当一些非核心业务急需工人时，外包人员也可以完成工作，完美地解决企业多变的峰谷就业需求，真正实现灵活就业。在社会保障改革的总体趋势下，岗位外包也完美地解决了企业的社会保障支付问题。由于不涉及劳动关系，雇主不再担心工人的社会保障成本，大大降低了企业的劳动力成本，避免了就业风险。

岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招聘、培训、派遣、管理、报告一站式服务，大大解决了企业就业问题，帮助企业降低成本，提高效率。此外，岗位外包还提供了更多的就业机会，以满足人们的就业需求，实现了人力资源服务机构、雇主和派遣人员的双赢局面。