2019年……发觉"灵活用工"这一词爆火，尽管这一定义经常可以看到，但大伙儿对灵活用工的必要依然存有一些不全方位。

灵活用工的必要条件

灵活用工的保持，是必须有四个条件的。这四个条件中，假如有一个缺少的话，灵活用工在实践活动全过程中，公司和劳务派遣公司中间全是没法来进行配对的。

I、技术条件

技术条件就代表灵工的管理方法跟传统式的管理方法不一样，这是一种新的管理方法方法。因而给出灵工服务支持，要不自身有技术，要不是购置灵工的管理方法技术。技术包括两层面：一方面是灵工的管理方法，包含信息内容的公布、配对、确定、考勤管理考评这些——是一个人事管理的技术；也有一方面是付款条件，即灵工准时清算的条件。

II、保障条件

这一保障指的是，灵工工作中全过程中出现意外、安全事故的保障，也有灵工的付款保障。即一个公司和本人中间根据一个服务平台，最后信赖。出现意外与付款2个保障处理了，灵工才可以保持。

III、供求条件

就供求而言，人们会发觉公司立即用工成本费愈来愈高，立即招工也愈来愈难；而如今以90后主导的从业者，对简单的学生就业自然环境、办公环境的可容忍也急剧下降。因而灵工根据招骋和成本费的考虑到，拥有要求。

从员工的视角而言，融合90后对枯燥乏味普普通通反复工作中的厌倦感，灵工能够给出不一样情景转换的办公环境，因而公司和应聘者对灵工都存有着要求。

IV、法律法规条件

灵活用工在中国是有法律法规适用的。一方面是《劳动合同法》容许了多种多样做兼职，在法律法规层面，灵工是被认同的劳动力方法。另一方面，2016年财税47号文档里边，"劳务派遣服务支持"被精准定位成劳务派遣公司给公司给出的各种的灵活用工服务支持。

因而在税务总局上人们可以见到灵活用工做为劳务派遣服务支持类的一种，能够依照劳务派遣服务支持的內容来进行缴税，享有有关的劳务派遣现行政策。

在技术、保障，供求、法律法规条件均考虑的状况下，灵工才具有了条件。