在知识经济时代，传统式的用工方式早已不可以考虑和融入企业的要求和发展趋势。应对企业愈来愈多周期性、暂时性、批量的用工要求，根据用工要求的波峰焊波谷、按需聘请优秀人才的灵活用工方式变成必然趋势。可是许多人针对“新词汇”灵活用工较为生疏，搞不清灵活用工和劳务派遣的关联与区别，本文就将二者拿出去专业开展比照。

 

一、灵活用工和劳务派遣有哪些关联

 

许多人据说过劳务派遣，针对“灵活用工”这一词觉得十分生疏，事实上之前灵活用工全是较为中低端的，民工、清扫工这些，如今更为垂直领域、单元化的方式，例如滴滴司机加盟方式，共享经济模式的方式，也有刚刚我讲的专业的权威专家、咨询顾问、心理咨询师，全是喜爱灵活用工的方式，更为系统化。不难看出，灵活用工实际上包括着劳务派遣，劳务派遣是灵活用工的一种方式，现如今采用灵活用工的占比愈来愈大，由于这类方式可以协助企业节省成本费。

 

二、灵活用工和劳务派遣的区别有什么？

 

劳务派遣就是说外派组织和劳动力签订劳动合同书，将员工派向用工企业的一种劳动者方式。人力资本给付的客观事实产生于外派劳动力与要派企业（具体用工企业）中间，要派企业向劳务派遣组织付款附加费，劳务派遣组织向员工付款劳务报酬，派遣工从业的大多数是低科技含量工作中，如清洁员、保安人员、店员等工作中。劳务派遣是灵活用工的一种方式，根据技术专业的灵活用工服务平台能够 超过企业灵活用工的方式转换。

 

灵活用工指的是区别于固定不动全职的的用工方式，企业根据用工要求的波峰波谷，灵便地按需聘请优秀人才，彼此不创建宣布的全职的劳务关系。根据灵活用工服务平台，能够 促使职工好像水和电一样，依照要求随时随地应用，随时随地终止。灵活用工和劳务派遣对比更加灵便，不用努力附加花费，也不用繁杂的入离职流程，企业节约了成本费，优秀人才使用价值还可以充分运用。做兼职、自由职业者、劳务派遣等，都归属于灵活用工。

 

三、灵活用工和劳务派遣的功效

 

在现如今这一时期，用工荒和求职难这2个看上去十分矛盾的难题的难题愈来愈突显。特别是在针对企业而言，招工是一个永恒不变的攻坚战。热季时招工施工期久，淡旺季时很多全职的工作人员闲置不用，企业承担了很多成本费。在灵活用工销售市场受欢迎的背景图下进行的运用“互联网技术+人力资源管理”灵活用工服务平台可以协助企业和应聘者处理这一分歧难题，工蚁宝APP的免费在线配对作用能够协助企业寻找适合的人，让应聘者轻轻松松方便快捷寻找工作中。

 

灵活用工在餐馆、零售、货运物流和互联网技术企业等制造行业应用获得了很多的应用，为企业节约了成本费，提升了招骋和管理效益，变成处理企业用工难点的合理计划方案。另一方面，新一代的应聘者的学生就业意识也在产生更改，更加随意、灵便的学生就业方式变成愈来愈多的年青人的挑选，供求两边的转变促进了灵活用工的暴发。殊不知，灵活用工在我国发展相对性过晚，企业和HR针对灵活用工的了解和应用也有挺大的室内空间。针对灵活用工和劳务派遣的了解还不够，这就必须根据灵活用工服务平台来掌握这类新的用工方式，并且为自身的企业整体规划出最优化用工方式。