灵活用工是指企业的短期和项目就业模式，是传统固定就业模式的补充。灵活用工包括劳务派遣、外包就业、兼职就业、退休、实习和其他短期或临时就业方式。

灵活用工是针对人力资源服务机构向客户派遣员工的一种特殊就业形式，针对企业面临人员配备紧张、旺季人才短缺、项目就业短缺、三期员工短期替补等问题。

灵活用工与劳务派遣的区别

首先，支付对价对象不同：劳务派遣是一种劳动合同关系。用人单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用人单位提供劳动服务，企业为劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种合同关系，企业根据完成的工作成果支付对价。

二是业务独立性不同：由于灵活用工是针对特定业务，灵活用工服务供应商需要领导业务流程，管理现场人员。劳务派遣由实际用人单位控制，派遣员工完全由用人单位控制，由用人单位管理，劳务派遣机构不涉及认可用人单位的业务问题。

三是支付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派往用人单位工作，通常按用人单位正式员工同工同酬。灵活用工的工资完全由灵活用工服务机构决定和支付。

第四，成本结算周期不同：劳务派遣人员与用人单位正式员工相同，用人单位按月向派遣机构支付工资，派遣机构向派遣员工支付，派遣机构与用人单位通常按月结算。但灵活用工不同，服务供应商与用人单位通常根据业务进度约定结算周期。

灵活用工大致分为专业岗位外包和一般岗位外包两类。

专业人员岗位外包是指用人单位将一些需要专业技能的岗位或某项工作整体外包给专业人力资源服务机构。人力资源服务机构对外包岗位全权负责，包括招聘、薪酬支付、培训等环节。同时，人力资源服务机构应承担所有就业风险。专业人员岗位外包主要包括IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。

一般人员岗位外包是指用人单位将部分非专业工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，劳务公司承担全套人力资源管理服务，并承担全部人事风险责任。一般人员岗位外包主要包括生产服务岗位和办公岗位。

看完以上介绍，相信大家对灵活用工有几种形式有所了解。灵活用工形式虽然很多，但只要选择专业的灵活用工平台，就能为企业提供满意的就业服务。