劳务外包不是一种就业形式，其法律定义称为“承揽”外包承包是一种法律定义的商业形式，劳务派遣只是劳动合同法中明确的就业形式，两者有本质区别。基于此，两者不能混合在一起。

劳务外包是指企业将公司部分业务或职能工作内容发包给相关机构，安排人员按照企业要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派人员到用人单位从事用人单位安排的工作内容的用工形式。如何区分劳务外包和劳务派遣？

1.适用的法律是不同的。劳动外包适用合同法，劳动派遣适用劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴，更体现了对弱势群体的关怀。例如，用人单位只有在具备法定退货条件时，才能将劳动者退还劳务派遣单位，不得随意退货。

2.对工人有不同的管理权限。在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理，发包人的各种规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者，否则相当于一只脚进入劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。劳动者管理权限的差异是劳务外包和劳务派遣的核心区别。为了实现它，“真外包”发包人必须切断对从事外包劳务的劳动者的直接管理。发包人的要求和指示应直接发给外包劳务现场指定的管理人员。

3.对劳动风险的承担是不同的。劳动外包的核心要素是工作成果，发包人关注承包人交付的工作成果。至于承包人如何完成工作，发包人不关心，承包人只有在工作成果达到约定时才能获得相应的外包费用，外包劳动者的劳动风险与发包人无关；劳动派遣的核心要素是劳动过程，劳动派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者可能“成事”，也可能“败事”，成败风险由用人单位承担。

4.就业风险的承担是不同的。在劳务外包中，承包人招聘劳动者的就业风险与发包人无关，发包人和承包人承担各自的就业风险，完全隔离各自的就业风险；劳务派遣作为劳动就业方式，用人单位是劳务派遣法律关系的主体，需要承担一定的就业风险，如劳务派遣单位非法损害被派遣劳动者，用人单位和劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。

5.不同的业务资格要求。劳务外包中的承包人一般没有特殊的业务资格要求，除非有特殊法律规定；劳务派遣单位必须严格按照劳动合同法设立，取得劳务派遣行政许可的法人实体。

6.财务处理是不同的。在劳务外包活动中，承包人向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人工资总额；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用人单位工资总额统计范围，包括基本工资、加班工资、绩效工资、各种津贴、补贴，但不包括使用劳务派遣人员支付的管理费用和其他劳动成本。