用人单位与劳动者
用人单位和劳动者发生争议怎样处理
用人单位与劳动者 相关内容
灵活用工平台：劳务派遣中劳动纠纷事件如何处理？
劳动争议发生在每个公司和企业。我们在工作中遇到的问题最多，比如辞职.工资问题.劳动合同问题.调岗问题.工伤问题和其他问题是劳动争议的根本原因。如果你是这场纠纷的主角，你应该如何处理它？以下是今天灵活用工...
灵活用工平台：劳务派遣员工可以带薪休假吗?
我们都知道，在一家公司连续工作一年后，我们可以享受带薪年假。而带薪年假是根据员工的累计工龄计算的，我相信很多劳务派遣员工非常关心，很多人想知道他们是否可以带薪休假，让灵活用工平台给我们详细介绍劳务派...
违反《劳动合同法》的法律责任
违反《劳动合同法》的法律责任一、用人单位违法责任(一)订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期不符合规定、扣押证件、收取财物。(二)履行合同用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳...
年终奖不走工资走存单,需要缴税吗?
年总奖不走工资走存单,需要缴税吗?以银行存单方式发放工资涉嫌违法,可要求单位以货币方式发放工资.工资支付暂行规定第五条工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.第六条用人单位应将工资支付给...
灵活用工平台：劳务派遣用工比例应当如何计算?
在规范劳动派遣就业之前，许多企业滥用派遣人员。部分企业劳务派遣人员比例高于企业正式工人。正是因为这种行为严重影响了企业的正常就业，国家决定出台政策来规范这一问题。让我们一起来看看。《劳务派遣暂行规定...
劳动派遣的税会解决——一般纳税人篇
一、定义劳动派遣就是指用人公司(劳务派遣机构)以运营模式将招收的员工外派至用人单位，由用人单位直接向劳动者的劳动过程进行监管的一种劳派。主要特点：由劳务派遣机构招收员工，及与被派遣劳动者签署劳动合同，...
灵活用工平台：劳务派遣员工可以享受同工同酬的待遇吗?
劳务派遣员工能享受同工同酬待遇吗？相信很多人都想知道的是，大多数人对劳务派遣工的理解是，劳务派遣工做累了苦活，劳务派遣工的工资没有正式工高，但工作比正式工多。现在我们来看看劳务派遣同工同酬的规定。一...
灵活用工能完美解决企业用工问题吗？
何为“灵活用工”?一是淡季明显的企事业单位，根据用户需求的变化，灵活按需聘用人才；二是大多数企业的非核心模块将以外包或兼职的形式与相应的人力建立全职劳动关系。换句话说，它是兼职就业的主要形式，主要是...
灵活用工平台：如何区分劳务外包和劳务派遣?
劳务外包不是一种就业形式，其法律定义称为“承揽”外包承包是一种法律定义的商业形式，劳务派遣只是劳动合同法中明确的就业形式，两者有本质区别。基于此，两者不能混合在一起。劳务外包是指企业将公司部分业务或...
灵活用工平台：劳务外包员工有五险一金吗
企业向员工缴纳社会保障确实是一项法律义务。社会保障是一件造福国家和人民的事情。社会保障包括五险一金（即失业、医疗、养老、工伤、生育和住房公积金）。在职人员缴纳五险一金并不陌生。我们都知道五险一金是用...
