企业向员工缴纳社会保障确实是一项法律义务。社会保障是一件造福国家和人民的事情。社会保障包括五险一金（即失业、医疗、养老、工伤、生育和住房公积金）。在职人员缴纳五险一金并不陌生。我们都知道五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障，有些用人单位会外包部分劳务。那么，劳务外包员工有五险一金吗？

社会保障由劳动者和用人单位共同支付，个人承担的部分由用人单位从劳动者工资中扣除，用人单位也按规定支付相应比例的社会保障费。个人支付多少，单位支付多少，这取决于当地的工资水平和工人的工资，劳动外包员工有五种社会保险和一种住房基金吗？

劳动外包后，企业需要为劳动者购买社会保障吗？一般来说，企业（实际雇主）不需要为外包员工购买社会保障。由于企业通常与外包劳务公司（实际雇主）签订协议，外包劳务公司同意为外包员工购买社会保障，企业不需要为劳动者购买社会保障。