由于《劳务派遣暂行规定》限制了企业使用派遣员工的比例，许多企业已经或正在尝试梳理岗位就业管理结构，部分企业“派遣业务”岗位会通过“劳务外包”模式替代。

外包这个简单的词在很多人力资源从业者中引起了很大的困惑。外包是什么？“劳务”“业务”？

简单来说，劳务外包属于“人力资源服务外包”业务外包属于范畴，业务外包属于范畴“生产经营服务外包”因此，甲乙双方的经营责任范围和内容存在显著差异。业务外包要求承包商对分包业务的经营承担全部责任，并具有全部的管理和决策权限，发包人需要转让利润和控制权；劳务外包只对承包任务所需劳务人员的组织管理负责，发包人仍掌握发包任务的生产经营的全部管理和决策权限。因此，对于企业来说，劳务外包的优势突出：

1.与劳务派遣相比，劳务外包减少甚至不再承担劳务人员的雇主责任。

2.与业务外包相比，劳务外包使企业在生产经营的完整性和利润方面更加可控。