劳务外包是指企业重复一些.事务性的.不涉及企业秘密工作，如员工招聘.培训和福利外包给从事这项业务的专业机构。企业选择劳务外包这种就业方式好吗？劳务外包有哪些优缺点？下面小编详细介绍一下。

企业劳务外包有以下三个优点：

1.有效降低人才招聘风险。

传统的招聘是企业自己招聘，自己就业，如果招聘人员能为企业创造巨大的价值，每个人都很高兴。但如果招聘人员不符合企业就业要求，这将是企业的一大笔费用。如果通过专业劳务外包公司，不需要花费太高的成本，你可以得到更好的专业技术人员，即使不合适，专业公司也有不可推卸的责任，造成的损失不会由企业自己承担。

2.降低成本，节省时间，提高效率。

传统就业是寻找员工.面试.招聘.培训考核由企业承担HR要完成，这些工作都是事务性工作，会耗费大量的人力.物质资源和财政资源。如果选择专业的劳务外包公司进行人力资源外包，企业可以摆脱繁琐的事务，减少不必要的人员，使企业关注高附加值.对企业影响较大的专业工作。

3.注重核心能力。

任何企业都有其专注的业务。对于生产企业来说，生产技术可能是其优势，而人力资源管理可能是其弱点。对于劳务外包，企业可以充分利用有限的资源，专注于企业的战略核心环节。

当然，劳务外包的缺点也很明显。由于劳务外包工一般直接与劳务外包公司签订劳动合同，当劳务外包工在用人单位发生冲突或纠纷时，用人单位不易管理。其次，每个企业文化遗产的差异导致了劳务外包工的企业理念.价值观等缺陷。

近年来，越来越多的企业加入了劳务外包团队，劳务外包在就业中也发挥了关键作用。企业是否选择劳务外包，应根据实际需要确定。