劳务外包合同签订的期限一般根据具体项目确定。对于发包企业来说，劳务外包是一种“承包概念”适用合同法，签订合同的名称必须明确为劳务外包合同或服务外包合同。

劳动外包合同可以签订多久？员工适用劳动合同法。劳动外包与员工签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同分为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成一定工作为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在劳务外包中，承包人（即劳务外包公司）作为员工唯一的法定雇主，承担发薪、缴纳社会保障和公积金、劳动保护等法律法规的责任。