我们常说，劳动者必须记住签订劳动合同，这是确定双方劳动关系最有效的凭证。在市场上，常见的劳务外包和劳务派遣会有所不同。劳务外包和劳务派遣的共同点是，用人单位或者发包人不与劳动者签订劳动合同。由于劳务外包不是劳动形式，其法律定义称为合同，外包合同是法律定义的商业形式，劳务派遣只是劳动合同法明确的劳动形式，两者有本质区别。基于此，两者不能混在一起考虑。

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作内容发包给相关机构，安排人员按照企业要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用人单位安排的工作内容的用工形式。

由于劳务外包一般按照事先确定的劳务单价按照劳务承包商完成的工作量结算，合同目标一般为事；劳务派遣一般按派遣时间和费用标准结算，合同目标一般为人。劳务外包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。合同法适用于劳务外包，违约人除承担合同约定的违约责任外，还适用民事赔偿责任。劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照劳动合同法承担连带赔偿责任。

签订劳务外包合同的注意事项：

1.合同名称必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同的标的和结算方式，合同的标的是事还是人，成本结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承包商遵守承包商的安全管理和规章制度；但是，承包商应负责解释劳动者的工作时间和工作内容。劳务派遣合同中，用人单位要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，根据《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任，明确劳动派遣单位应当告知被派遣劳动者劳动派遣协议的内容。

4.约定税务财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费税的处理，可以约定企业支付的费用是含税价格，要求承包商提供发票。劳务派遣合同规定，劳动者的工资税由劳动者自行承担，与企业派遣费用的结算可以约定税收和发票处理。

需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招聘劳动者，给劳动者造成损害的，承包组织和个人承包经营者应当承担连带责任。在实践中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同时，要区分劳务外包和劳务派遣的区别，不要混淆。