劳务派遣是指企业根据自身工作和发展需要，通过正规的劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或替代性工作岗位的人员。被派遣劳动者的数量不得超过其总用工量的10%。劳务派遣公司与劳动者构成劳动合同关系，劳务派遣公司与用人单位形成合作关系。根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳动者权益在被派遣岗位上受到损害的，由劳动派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。可见，劳动者在工资、社会保险、住房公积金、工伤事故等涉及劳动权益的纠纷中，可以要求用人单位承担连带赔偿责任。因此，用人单位在与劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，应注意以下几点:

1、签订劳务派遣合同前，应查明劳务派遣公司的资质，并与具有相关资质的劳务派遣公司签订劳动合同，合同受法律保护。

2、签订劳务派遣合同时，应当明确劳务派遣公司支付劳动者工资的义务、违约金和追偿权。派遣机构未依法支付工资引起纠纷的，用人单位承担连带责任的，不仅可以向劳务派遣公司索赔，还可以要求其承担违约金。

3、签订劳务派遣合同时，要明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律和工伤事故责任。

4、签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务人员履行职务活动时侵犯第三人合法权益的责任。部分劳动岗位侵犯第三人的发生率较高，如保安、司机等。由于这些职位的特殊性，第三人的侵权行为时有发生，但侵权事实发生后，谁应承担责任？因此，为了避免纠纷和纠纷，建议规范派遣合同。

5、签订劳务派遣合同时，应当明确劳务派遣公司违反用人单位劳动纪律后解决的后续问题，与用人单位无关。