企业常用的就业方式有很多，比如劳务派遣.代理招聘.人事外包是企业经常使用的方式。最容易混淆的是劳务承包和劳务外包，那么承包劳务是外包劳务吗？让我们来看看:

一.劳务承包与劳务外包的概念区别

劳务承包是指具有承包资质的个人或者单位，从他人或者其他单位承包工程或者工作任务，按照单位要求完成工作、单位支付的关系。

现在对于企业来说，有一种非常担心的人事管理方法，即将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构，称为劳务外包。

二.劳务外包公司能接受劳务承包业务吗？

事实上，外包公司做劳务承包业务，取决于劳务外包公司是否具备相关资质。比如劳务公司有劳务派遣许可证，就可以经营派遣业务。同样，如果劳务外包公司符合相关资质，也可以接受劳务承包业务。

三.劳动合同与承包合同的区别：

1.合同的目标不同。劳动合同以承包人完成一定工作并交付工作成果为目标，劳动合同以提供劳动者的劳动为目标。劳动合同强调劳动本身，合同不重视工作过程，只要完成的结果符合定作人的要求。

2.双方的地位关系不同。劳动合同双方没有从属关系。在工作过程中，承包人与定作人相对独立，承包人不受定作人的指挥。在劳动合同中，提供劳动力的使用权属于接受劳动者，提供劳动者必须服从接受劳动者的安排，接受接受劳动者的指挥、监督和控制，接受劳动者与提供劳动者之间的从属关系。

3.付款方式不同。在劳动合同中，由于合同的目标是工作结果，承包人通常在完成工作结果并将其交付给定作人。定作人检查后，报酬一次性支付给承包人，承包人与定作人的承包关系持续时间较短。在劳动合同中，接受方和提供方一般建立长期稳定的劳动关系。

4.有不同的法律类别。合同是私法合同，遵循意义自治的原则。部分劳动合同由公法调整。在现代社会，为了保护和提供劳动者的利益，公法的立法更多地涉及劳动合同。

5.风险转移是不同的。在劳动合同中，第三人或承包人在工作过程中发生的危险和事故由承包人自行承担，定作人不承担任何责任。在劳动合同中，提供劳动一方因劳动造成他人损害的，由接受劳动一方承担侵权责任，提供劳动一方因劳动本身受到损害的，根据各自的过错承担相应的责任。

6.提供的工具不同于设施的主体。一般来说，在劳动合同中，承包人自带工具，定制人一般不限制工作时间。在劳动合同中，接受方应为提供方提供工作条件.设施和工具，并有固定的劳动时间。