劳务派遣降低劳动力成本，外包非专业非核心工作，让劳务派遣员工做，真正的技术工作留给员工做，但劳务派遣实际上有很多风险。双方签订劳务派遣应注意什么？

实际用人单位和派遣公司首先签订派遣协议，然后劳务公司代替用人单位招聘员工签订劳务派遣合同。一般事业单位在不准备但需要用人的情况下使用派遣人员，派遣人员是劳务派出公司的人力资源。

签订劳务派遣合同时应注意的要点：

劳务派遣协议的内容应当明确。用人单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，防止责任协议不明确造成的风险。具体而言，签订时应注意以下问题：

一是明确派遣岗位和人员数量。应明确被派遣员工的基本信息，并在协议中明确工作岗位的基本情况。

二是明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第五十九条第二款规定：用人单位应当根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，连续用工期限分割不得订立几项短期劳务派遣协议。对此，企业作为用人单位，应谨慎规避非法劳务派遣用工期限带来的风险。

三是明确劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，应在协议中明确被派遣员工的劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，防止发生纠纷时责任不明确。