现在对于企业来说，有一种非常担心的人事管理方法，即将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构，称为劳务外包。外包后，管理者可以有更多的精力投入到激烈的市场竞争中。

外包的意义

当你遇到这样的人事麻烦：员工的就业和转移、社会保险和公积金的转移；各种人事机构和政策复杂多变，一旦人事工作错误，公司容易遭受法律麻烦和经济损失；企业发展迅速，在各地设立分公司，总部人事经理往往无法比拟……劳务外包公司为您提供一系列专业高效的人事外包：规避风险，规范运营，简化手续，降低成本，为企业增值，满足员工，提高人事管理的高度和核心竞争力。

外包事务

一般来说，一些技术和交易易性的工作往往可以外包。众所周知，人事管理流程包括岗位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等。其中，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大部分工作都可以外包，公司低层次人员招聘需求最多、最复杂，可以外包；养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等国家法定福利也可以外包。但是，公司文化建设、关系协调、激励和留住人才等核心工作不能也不难外包。

劳务外包的好处

1.规范管理，提高就业安全。一方面，公司负责托管人的相关事务，并提供劳动咨询，帮助维护其合法权益。另一方面，公司为企业提供相关政策咨询，提出合理化建议，可以有效规避企业的就业风险。

2.成本低，提高企业效率。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少软硬件资源支出，避免企业管理者相关人事管理过程中大量的机械重复性工作，使管理者能够投资于其他能够有效增加企业价值的管理活动。

3.全面服务，提高员工工作积极性。公司为托管人员办理所有人事代理手续，避免员工担忧，全身心投入工作，增强对企业的责任感，更加热情。

4.降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包人）不承担连带责任