什么是劳务外包

劳务外包是指企业根据需要将一个或多个人力资源管理工作或职能外包给服务机构进行管理，从而降低劳动力成本，最大限度地提高效率，使管理者有更多的精力投入激烈的市场竞争。根据企业不同的需求和发展阶段，劳务外包的内容也逐渐从支付工资/社会保障基金等事务性工作转变为人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪酬调查与方案设计。

劳务外包的好处

1.帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性事务，专注于核心战略工作，高人力资源管理的高度和核心竞争力。

2.提供接触新管理技术的机会，提高响应速度和效率。

3.规范操作，促进管理工作的规范性和公正性。

4.降低成本，缓解财务压力，克服企业的许多规模经济弱点。在中国，由于劳动权利意识的提高、就业安全制度和劳动法律法规的普及、人员直接间接成本和周边成本的不断上升，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱碎片干扰，最终引导企业专注于核心资源管理，发展核心竞争优势。

5.避免大量投资人才带来的不确定风险(如劳资纠纷等)。

6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

7.降低季节性，突然招聘人员的生产风险。

8.提供全面的服务，提高员工的工作积极性。公司为托管人员办理所有人事代理手续，消除员工的担忧，全身心投入工作，增强对企业的责任感，对工作更加热情。

在新形势下，企业可以引入服务外包，通过不同形式的外包产品，选择与专业的外包供应商合作，减少企业运营，规范就业模式。这是促进产业转型升级的解决方案。欢迎致电以下咨询电话，咨询相关业务。