劳动者离开用人单位
劳动者离开用人单位 相关内容
违反《劳动合同法》的法律责任
违反《劳动合同法》的法律责任一、用人单位违法责任(一)订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期不符合规定、扣押证件、收取财物。(二)履行合同用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳...
年终奖不走工资走存单,需要缴税吗?
年总奖不走工资走存单,需要缴税吗?以银行存单方式发放工资涉嫌违法,可要求单位以货币方式发放工资.工资支付暂行规定第五条工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.第六条用人单位应将工资支付给...
灵活用工平台：劳务派遣用工比例应当如何计算?
在规范劳动派遣就业之前，许多企业滥用派遣人员。部分企业劳务派遣人员比例高于企业正式工人。正是因为这种行为严重影响了企业的正常就业，国家决定出台政策来规范这一问题。让我们一起来看看。《劳务派遣暂行规定...
劳动派遣的税会解决——一般纳税人篇
一、定义劳动派遣就是指用人公司(劳务派遣机构)以运营模式将招收的员工外派至用人单位，由用人单位直接向劳动者的劳动过程进行监管的一种劳派。主要特点：由劳务派遣机构招收员工，及与被派遣劳动者签署劳动合同，...
灵活用工平台：劳务外包员工有五险一金吗
企业向员工缴纳社会保障确实是一项法律义务。社会保障是一件造福国家和人民的事情。社会保障包括五险一金（即失业、医疗、养老、工伤、生育和住房公积金）。在职人员缴纳五险一金并不陌生。我们都知道五险一金是用...
灵活用工平台：劳务派遣中用人和用工单位的责任
劳务派遣，因其不仅涉及到用人单位和用工单位之间的劳务派遣合同关系，而且还涉及到用人单位和劳动者之间的劳动合同关系的不同，故二者由此所产生的权利义务的不同，为我们划分用人单位和用工单位在劳务派遣中的责...
灵活用工平台：劳务派遣雇主的责任和义务
在大多数情况下，用人单位和用工单位都为雇主身份。劳动者应聘于用人单位而服务于做工单位，需要他们共同履行义务。因此法律必须要对雇主的资质和派遣的岗位做出合适而具体的规定，维护劳动者的合法权利。用人单位...
灵活用工平台：劳务派遣算不算工龄?
劳务派遣算不算工龄?《劳动合同法》第十四条规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动...
