灵活用工是啥?

依据浙江颁布的《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》材料看来：
灵活用工是国际商务、网络约车、互联网外卖送餐、物流快递等新业态经济发展迅猛发展下的一种融入社会发展趋势发展趋势的用工方式。

“灵活”就是指新业态下形式多样的劳务关系。

第一种，在彼此真正意向下，企业与从业人员，应签订合同;
第二种，假如企业必须的是暂时性、服务性、代替性职位，能够选用劳动派遣等用工方法;
第三种，假如企业必须的是非日制员工，则能够 与从业人员签署书面形式劳动合同书或是签订口头协议。

“多种多样”就是指新业态下多元化的用工方法。

企业根据劳务外包、加盟代理合作和别的协作关联等方式，与从业人员签署民事诉讼协议书的，理应明确企业、从业人员、协作企业的支配权和责任。
简易而言，工蚁宝觉得的“灵活用工”就是说，在新业态经济发展下必须暂时性、服务性、代替性员工的企业能够 选用灵便的用工方法，但是确保从业人员的权利与责任，例如确保从业人员的休息权、过失伤害等便于为其给予社会保障部。

二、确立目地、弄清销售市场，才可以少踩坑

1、使用灵活用工，你究竟想干什么?

换句话，在使用灵活用工以前，给你想过到底要处理哪些难题吗?
想处理空余期人力成本的承担，或者业务流程调节产生的工作人员优化结构、又或者因人力成本难题造成提高遇阻，想试着互联网经济运营模式，做更高效率更适合的挑选?
是你的目地很一目了然，要分拆管理层工资避税，避开个人社保与薪水不一致的风险性、劳动合同法风险性亦或是单纯性的不愿承担个人社保成本费。

2、哪些职位能够灵活用工，谁来定?

如果你刚开始对灵活用工很感兴趣了，根据不一样的方法约了好多个经销商来聊一聊，会发觉她们都劝把你员工变为承包式关联，开业足额税票让你送过来抵税，员工收益所有核准，互利共赢!
但上边也提及了，什么职位能够 做，什么干了你将会应对一个词“虚开增值税发票”+“偷税用意显著”。

3、这些劝你解放思想的人，她们究竟在想干什么?

这些约你碰面的人，不断的劝你解放思想，如今是共享经济模式时期了，病疫情期内盒马生鲜也明确提出了共享资源员工，它是发展趋势。
可她们是不是会进一步的询问你一个月有是多少额度必须派发?
不清除在极大权益眼前，她们将会忙着获得价差，都还没真实了解国家新政策，具体指导材料里的內容含意。
因此在挑选灵活用工服务平台以前，你能先问她们什么叫互联网经济商圈，什么叫暂时性，代替性，服务性职位。

4、外地就业，又非纳税申报地户口，确实一切正常吗?

你的几百名员工北京的公司办公室里上着8钟头制的班，企业表格里却只能老总一个人或是好多个人的人力成本。
你从原先2个亿的人力成本，骤减到几十万块钱，花费却多了好多个亿。你的员工登录税务局APP发觉给他们纳税申报的企业自身压根真不知道，员工自己工作中北京，户口在辽宁省，却在宿迁市/天津市/海南省这些这种地区申请个人所得税，還是按运营个人所得，又未获得临时性税务变更和工商注册，還是核定征收。
劝你思想大解放的人跟他说安心一切正常，都合规管理，可你可以了解，这就是说跳坑。

三、灵活用工究竟可靠不可靠?

结论是毫无疑问的：可靠!灵活用工的优点和应用性的确符合实际如今社会经济发展的趋势，人们國家也在不断的激励自主创新和试着互联网经济商圈下的新的用工方式。但前提条件是需看自身制造行业应当考虑到什么风险性，哪些的运营模式下合乎灵活用工的现行政策;例如灵活用工应当与哪些配套设施组成，该不该用一些填补计划方案来减少存有的风险性这些，花那么长文字来告知大伙目前市面上一些灵活用工计划方案的诸多不够，并非否定灵活用工的优势，只是想告知大伙，灵活用工方式虽然好，但一天到晚听在网上这些定义欺骗是没什么用，怎样实际操作好它，让它高效率、稳定、安全性的在企业內部真正落地，为企业切切实实给予协助，才算是重要!

工蚁宝深耕细作“灵活用工”服务项目很多年，凭着很多年人力资源管理制造行业实际操作项目的工作经验，为各制造行业数家著名企业，给予灵活用工服务项目，期望用丰富多彩的工作经验告知对灵活用工心动的企业，向前走一步，你可以留意哪些，如何实际操作才可以把风险性降至最少，效率提高较大?怎么才能在真正落地全过程中事半功倍，为企业给予最技术专业的创业服务。