灵活用工为什么是企业的治病妙方？

这类灵活用工的状况却并非第一次现身。那这类劳动力方式到底有哪些魔法，能够 让它在疫情期内及其疫情之后减轻企业的边际效益工作压力，提高企业经营效率，降低企业业务流程风险性。

1.协助企业减负增效，降低人力成本。此次的疫情危害的制造行业基础全是平时经营成本高，重资产资金投入，人力成本超出固定成本60%左右的企业。不言而喻，在没法开工开关门运营的背景下，每天要付款的成本费却一成许多，也就必定造成了人们如今见到的局势。

但人们也不会太难找到，在此次疫情中受创较小的企业在人力资源的发展战略调节上不一样的地方。
例如滴滴出行，全国性的网络约车成交量也一样面临断崖式降低，但似乎并没有对其有一切过大的存亡危害，再例如以派送为关键服务项目的外卖送餐业务流程，受实体线餐馆的危害订单信息量都是平行线降低，但好像也没听见美团外卖或是饿了么外卖在互联网技术上中求救。

归其缘故，有一个信息内容迫不得已留意，那便是像滴滴出行，美团外卖、饿了么外卖这种企业，都早已进行了企业和员工关联的变化，由传统式的劳动者/劳务关系变动变成更为合乎互联网经济商圈方式下的发单承包关联，也就是说人们说的经济合同关联。

那样的变化获得的形象化实际效果就是说只能当产生了订单信息业务流程，才会涉及到人力成本的付款，立即省去了空余時间的普攻人工服务开支。另外，又由于彼此已不是劳动者/劳务关系，企业也就没有承担个人社保成本费，只是转化成了更为切合实际业务流程的商业险用以确保工作人员的工作中风险性。

2.协助企业，合理合法防范风险。从长久看来，灵活用工不但可以协助企业缓解很多固定不动人力成本、可以另外协助企业合理合法防范风险。比如，一些中小型企业没法单独承担人力、财务、会计等详细的监管管理体系，但灵活用工为这种企业找到共享平台、平摊成本费的新式方式，在降低成本费的另外，协助企业避开因不完善、不技术专业的监管设定产生的法律纠纷。

3.协助企业保持灵便的人力调节。除了上述二点以外，灵活用工还能协助企业保持灵便的人力调节。在忙季提升人力，在淡旺季降低人力成本承担，企业可以依据自身的状况较大水平“减负增效”，一定水平上处理了中小型企业的迫在眉睫。从占有率及应用性来讲，灵活用工方式是最能够 协助中国企业不在降低高效率，马上降低劳动力成本费，吸引关键职工的根本所在。