在规范劳动派遣就业之前，许多企业滥用派遣人员。部分企业劳务派遣人员比例高于企业正式工人。正是因为这种行为严重影响了企业的正常就业，国家决定出台政策来规范这一问题。让我们一起来看看。

《劳务派遣暂行规定》明确规定，用人单位应当严格控制劳务派遣人员的用工人数，用工人数不得超过用工总量的10%，自2014年3月1日起施行。

规定明确，用人单位应当严格控制派遣劳动者的用工人数，派遣劳动者的用工人数不得超过其用工总量的10%。用人单位在规定实施前使用派遣劳动者人数超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，自规定实施之日起2年内降至规定比例。用人单位未将规定实施前使用的被派遣劳动者人数减少至符合规定比例的，不得新使用被派遣劳动者。

如何计算劳务派遣用工比例？

《暂行规定》明确，用人单位应当严格控制劳务派遣人员的用工人数，使用的被派遣劳动者人数不得超过其用工总量的10%(指用人单位签订劳动合同的人数与被派遣劳动者人数之和)。《暂行规定》明确了比例的核算，即用工比例的计算单位是根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。

现在，暂行规定中的两年过渡期已经过去，许多企业已经按照有关规定执行。近年来，小边发现使用劳务派遣人员的就业企业也有所减少，因为暂行规定除了明确派遣人员的比例外，还对派遣人员的使用岗位作出了明确的规定。企业只能在三性岗位上使用劳务派遣人员，超过三性岗位是非法就业。这也导致了使用派遣就业的企业的减少。