在大多数情况下，用人单位和用工单位都为雇主身份。劳动者应聘于用人单位而服务于做工单位，需要他们共同履行义务。因此法律必须要对雇主的资质和派遣的岗位做出合适而具体的规定，维护劳动者的合法权利。

用人单位，用工单位和劳动者之间是“准双重劳动法律关系”，单位及时履行义务就是实现了劳动者的权利，那么他们应该承担的义务分别是什么呢？在损害出现时，他们应该怎么来分配责任呢？按照现行法律的规定，对于劳务派遣单位给劳动者造成损失，两个单位应该承担连带责任，其是否合理呢？

用人单位主要承担的是合同的签订，管理等非生产性的义务。例如，依法签订劳动合同的义务。告知被派遣者被派遣的岗位情况，工作期限等义务，而且若不经劳动者同意，不得硬性派遣。另外法律上没有规定其劳动环境安全考察的义务，但我觉得是非常必要的。因为由于诸多原因，劳动者不可能对其将要工作地方的安全性进行鉴定，但是劳务派遣公司却有这样的实力和义务在派遣劳动者之前对用工单位的安全情况进行检查，确保劳动者的安全。当然还有为劳动者办理工伤保险的义务等。

至于用工单位，其是劳动者实际的工作对象，它应该承担在生产过程中产生的义务。比如提供国家要求的劳动条件和劳动保护，保证劳动者休息休假权，给予劳动者最低工资保障，依法支付加班费，奖金并且保证同工同酬等。法律规定工资由用工单位每月支付给用人单位转交，但是对于奖金等却没有规定，我认为由于加班费，奖金等的随机性，直接由用人单位来支付会比较方便，减少纠纷。还有劳务派遣现在面临的一个大问题就是，派遣工和正式工同工不同酬，在大学生对可口可乐公司的报告中也可以看出这一问题。我认为造成这一现象的原因就是财务不公开，在企业中，财务资料是作为商业秘密来加以保护的，劳动者不可能查阅到他人工资及其他报酬的记录。为了兼顾劳动者的利益和企业的权利，我们可以指定一定的行政机关，比如税务机关定期对企业的工资账簿进行查阅，监督企业维护劳动者同工同酬的权利。

本来义务和责任是相对应的，只有违反了自己应该承担的义务才会承担相应的责任，但是为了更好的保护劳动者，《劳动合同法》却笼统的要求用工单位对劳务派遣公司因为违反法律规定而给劳动者造成的损失承担连带责任。我认为这是不合理的。因为用工单位选择劳务派遣，很多时候是为了控制风险，但是按照我国规定，其会随时面临者为派遣单位的疏忽