灵活用工 劳动关系
灵活用工概念界定 相对于劳动法完全适用的标准劳动关系，广义的灵活用工涵盖非标准劳动关系和非劳动关系两种
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共享新经济模式下的灵活用工
在共享新经济模式下，灵活用工是客户将一些可以非全日制就业的岗位，或者不需要固定每天上班的岗位，或者某种特殊技术，职能岗位由个人承包完成。可以帮助企业解决短期临时就业问题，为自由职业者提供灵活的就业机...
灵活用工为企业“降本增效”
灵活用工不仅可以帮助企业降低社会保障成本，还可以让企业在合理节税的同时规避风险。企业通过灵活用工平台承包任务，不与工人形成常规劳动关系，减少社会保障支付，可以降低企业成本。个人允许多种劳动经济来源。...
灵活用工是否可以解决餐饮行业用工问题？
自2020年春节以来，疫情仍在继续，餐饮业受到的冲击是显而易见的。西贝餐饮董事长贾国龙表示，账户上的现金流不能承受3个月；奶奶家餐饮创始人吴国平表示，天亮要付250万元；海底捞内地所有门店都暂停营业；星巴克...
公司劳动力税务筹划专用工具-灵活用工
近几年来，伴随着共享经济模式，互联网经济服务平台的发生，衍化多了愈来愈多的商业运营模式，提升了许多灵活就业人员的群体；伴随着这2年肺炎疫情的危害，许多人与许多企业都产生了在线办公的习惯性。与此同时，...
灵活用工有哪些优点
与传统式劳动力方式相较为，灵活用工优点显著。传统式的单行为主体雇佣关系中，固定不动的工作场所、時间和职位每日任务等比较严苛，劳动力成本增加，必须强制性交纳五险一金，而工伤事故和辞退成本费等风险性也高...
新业态下灵活用工模式的平台企业
2020年6月，劳动监察部门连续续收到孙某某、张某某、李某某等传媒有限公司，投诉内容表明，公司在违反员工规定的工作时间的情况下，扣除员工相应的工资，不按规定程序给员工加班补贴等。劳动监察部门立案后，对该...