近几年来，伴随着共享经济模式，互联网经济服务平台的发生，衍化多了愈来愈多的商业运营模式，提升了许多 灵活就业人员的群体；伴随着这2年肺炎疫情的危害，许多 人与许多 企业都产生了在线办公的习惯性。与此同时，公司对非固定不动岗位，非雇佣关系的要求也显著增加。

自然，也伴随着社保入税，传统式劳动力的公司在节约成本上的实际操作室内空间愈来愈小。公司务必更改劳动力方式才可以开拓创新，融入新时期的必须。传统式劳动力的特性：

1、劳动力公司需与员工签署劳动合同书

2、劳动力公司要为员工担负个人社保等附加开支

3、劳动力公司要为员工的在职期内的难题成本费风险性

公司盈亏自负，不可以欠薪工作人员具备固定不动特点，裁人成本增加，劳动力不灵便灵活用工的特性：

1、收益不稳定，必须自主经营（即须担负财务风险）

2、有确立的生产制造运营成本

3、灵活就业人员与公司无工作/雇佣关系

4、买卖达到具备偶然性

互联网技术方式下的灵活用工服务平台的优点：

1、无地区限定，劳动力公司与灵活就业人员处于互联网造成业务流程关联

2、实际操作简易，发布任务，解决每日任务，清算派发，一站式进行

3、互联网经济服务平台创立于有税收优惠政策地区，清算低成本

灵活用工服务平台实际操作实例：

北京市A企业每月薪水为200万元，在其中，约有一百万元（一百个人，好测算）的一部分能够由传统式的雇佣关系，开展变化为灵活用工的方式。传统式劳动力方式下，依照一百万的工资核算，公司每月具体开支为136万-143万中间，员工具体拿到手约834两元。

选用灵活用工方式后：

A企业在灵活用工任务发布，灵活就业人员在灵活用工服务平台承揽每日任务，并且为A企业给予服务项目；

A企业在服务平台在线充值106.五万元（金融机构管控），待灵活就业人员进行工作中后，为其派发提成；

为什么是106.五万元？灵活就业人员能得到 要多少钱？

灵活用工服务平台会为公司出具价税合计106.五万的所得税增值税专票（6%）；依照一百万测算：所得税及额外为6.72%，本人补税的个税税率为0.5%-1%中间，综合性征收率为7.22%-7.72%中间。灵活用工创立在有税收优惠政策的地域，能够减少公司税赋；一般清算成本费均在税率下列，一般依照6.5%开展清算，包括了所得税及额外、个人所得税；

灵活就业人员能够全额的得到 提成（附加费内早已包括个人所得税，灵活就业人员不用再担负）。根据灵活用工服务平台，劳动力公司每月可节约月三十万-37万，员工每个人每月可以多得1658元。公司灵活用工业务流程为劳动力公司给予6%增值税专票，为本人补税，公对私服务项目清算没什么感觉实际操作。