与传统式劳动力方式相较为，灵活用工优点显著。传统式的单行为主体雇佣关系中，固定不动的工作场所、時间和职位每日任务等比较严苛，劳动力成本增加，必须强制性交纳五险一金，而工伤事故

和辞退成本费等风险性也高。灵活用工是多行为主体合作关系，例如劳动派遣三方关联等，公司的劳动力成本费、个人社保成本费、员工管理知识培训成本费、劳动力风险性等均能够管理方法并减少，便捷延展性

解决人力资源要求的波峰波谷，能够更好地应对外界经济发展环境破坏。学生就业工作人员还可以依据自身的時间、喜好、特长等挑选更适合的职位。

灵活用工的国家扶持政策

自2019年，中间与地区每个方面逐渐聚集发布推动灵活用工提高的现行政策与对策，全力促进灵活用工升級发展趋势。

2019年7月31日，国务院办公厅常务会明确提出下大力气贯彻落实学生就业优先选择现行政策，规定健全新学生就业形状适用现行政策，推动零工销售市场、灵活就业人员等身心健康发展趋势，培养学生就业新突破点。

许多地域容许选用形式多样工作劳动力方法，对灵活用工的休息权、劳务关系、社保等给予明文规定。强调要维护保养业态创新公司依规具有运营管理的管理权，与此同时维护保养好广

大业态创新从业者的合法权利。明确提出公司依据具体情况依规应用非日制劳动力的，能够与从业者签署书面形式劳动合同书或是签订口头协议。业态创新从业者在没有危害本公司工作中任

务进行且原企业未限定的状况下，能够与别的企业创建劳务关系。

2020年1月3日，国务院办公厅常务会明确提出要加速外包服务转型发展，促进服务行业优构造上水准。1月6日，国家商务部、国家发改委等八单位协同公布《关于推动服务外包加快转

型升级的指导意见》，明确提出要跨界营销结合、协作发展趋势，激励外包服务向社会经济各领域深层扩展，加速结合，重构顾客价值、全产业链和服务项目链，产生互相渗入、协作发展趋势的产业链新

绿色生态。

有一些地域明文规定“无雇佣工人的个体户、户口的非日制从业者及其别的灵活就业人员工作人员（下列通称灵活就业人员工作人员），法定年龄16周岁且未做到法律规定法定退休年龄的，可同意在注

册地、户籍所在地或暂住证所在城市参与社会养老保险，由本人交纳养老保险金。外省户口的灵活就业人员工作人员，可在暂住证所在城市参与社会养老保险。”而且，统一缴费工资数量核准规格。缴纳社保

的灵活就业人员工作人员可在平均收入的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七个级别中同意挑选。

灵活用工的发展前途

依据有关组织评定，2018年至2025年,我国灵活用工销售市场的CAGR(复合型年平均增长率)高过23%;预测分析到2025年,中国灵活用工市场容量将超出16000亿人民币RMB。

灵活用工市场前景宽阔，挑选灵活用工就一定要挑选高品质的第三方平台，协助您科学研究设计方案灵活用工、灵活就业人员计划方案，给予一整套的灵活用工、灵活就业人员服务项目！