何为“灵活用工”?

一是淡季明显的企事业单位，根据用户需求的变化，灵活按需聘用人才；

二是大多数企业的非核心模块将以外包或兼职的形式与相应的人力建立全职劳动关系。

换句话说，它是兼职就业的主要形式，主要是小时工资。同一用人单位劳动者平均日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

作为用人单位，这种劳动形式，灵活，有很多好处。解决了编制限制，大大降低了用人单位的成本，有利于提高效率和效率。它还有效地避免了工人不确定性造成的各种风险。可以说，当用人单位缺人、缺人、缺人时，组织需要按订单要求，节省工作、时间和担忧。

为什么企业喜欢灵活用工的就业形式？

“用人不管人，管人不用人”这是一种派遣制度的就业形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系的角度来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）和用人单位。在当前新的经济常态下，中国的经济形势和产业结构也在悄然发生变化。与此同时，传统的就业模式也开始逐渐退出人们的视野，灵活用工作为一种新的就业模式，越来越受到企业的关注。拥有一个完善的灵活用工解决方案无疑是帮助企业发展的更好动力。

灵活用工为各种工作经验提供灵活用工资源，如前台行政流程外包、管理服务外包、短期项目或展览、兼职人员推广外包、短期临时替代服务等。更灵活的就业周期、更多样化的岗位、灵活的就业解决方案可以快速、及时、灵活地满足企业的就业需求。灵活用工完美地解决了企业就业问题

灵活用工是现代企业，很好地解决了新经济形态下的就业困难和昂贵现象，为企业的发展提供了无穷无尽的动力。

灵活用工可以给企业带来这么多好处。当然，很多企业会选择这种就业模式