我们都知道，在一家公司连续工作一年后，我们可以享受带薪年假。而带薪年假是根据员工的累计工龄计算的，我相信很多劳务派遣员工非常关心，很多人想知道他们是否可以带薪休假，让灵活用工平台给我们详细介绍劳务派遣员工可以带薪休假？

根据《企业职工带薪年假实施办法》第十四条，劳务派遣单位职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。可以看出，被派遣的工人享受带薪年假。

谁申请劳务派遣工带薪年假？

劳动派遣关系有三个主体：被派遣劳动者、劳动派遣单位、用人单位。在安排劳务派遣人员的年假时，应考虑以下两种情况：

劳动者被派遣到用工单位期间

根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者有权与用人单位的劳动者同工同酬。带薪年假是劳动者享受的福利之一，被派遣劳动者应当享受。因此，劳动者在被派遣到用人单位工作时，应当安排带薪年假。

劳动者在没有工作安排期间工作

根据《企业职工带薪年假实施办法》第十四条规定，被派遣职工在劳动合同期限内不工作的，劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过年度年假天数的，不享受年假；年度年假天数少于年度年假天数的，派遣单位和用人单位应当协商安排补足劳务派遣工年假天数。