自劳务派遣模式发展以来，其就业方式相当成熟。根据不同的派遣目的和不同的派遣时间需求，基本上可以分为两类。

根据劳务派遣的不同目的，可分为：完全派遣，即劳务派遣公司为用人单位提供一系列派遣服务。派遣公司负责员工福利、报酬和劳动关系的转移和派遣。减员派遣是逆向派遣，在国有企业或公共部门和事业单位中比较流行，主要是为了降低用人单位的就业成本，或者变相解决编制问题。这种就业方式也是“同工不同酬”受灾最严重的地区。试用派遣是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转移到派遣公司，然后以派遣的形式进行试用。避免了选拔和测试中产生的误差风险，有效地降低了人员成本。项目派遣，现代社会的分工越来越详细，用人单位为了完成项目，需要越来越多的工作，大多数时候用人单位没有全工作或足够的员工，所以只能采用项目派遣的形式。IBM是这种就业模式的最大用户，在国内很多家庭IBM至少30%的控股或分公司员工都是这样工作的。

根据派遣时间的不同，可分为：短期派遣，目前，IT这种就业方式广泛应用于高端服务行业。通常用人单位只购买派遣公司的一项或多项既定服务，如服务器、存储运维服务，派遣公司派遣相关工程师派遣用人单位现场运维服务。此外，由于工作时间的不同，还有夜间派遣、小时派遣、周末派遣等。