劳务派遣员工能享受同工同酬待遇吗？相信很多人都想知道的是，大多数人对劳务派遣工的理解是，劳务派遣工做累了苦活，劳务派遣工的工资没有正式工高，但工作比正式工多。现在我们来看看劳务派遣同工同酬的规定。

一、什么是同工同酬

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循劳动分配原则“同工同酬”。同工同酬，是指用人单位在从事同一工作时，不分性别、年龄、民族、地区等差异，只要提供相同的劳动量，就可以获得相同的劳动报酬。

二、劳务派遣同工同酬有关规定

据了解，在日常工作中，部分被派遣劳动者工作与正式工人相同，但劳动报酬要低得多，这是非常不公平的。《劳动合同法》第六十三条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。

自2013年7月1日起施行，决定进一步落实劳务派遣劳动者同工同酬。“被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者实行与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配方式。用人单位无类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、同工同酬实施后，劳务派遣工的待遇有没有变化？

同工同酬政策实施后，大部分派遣员工的待遇都发生了很好的变化。但在市场上，用人单位并没有实行同工同酬，这不能保证劳务派遣工的待遇。但新政策实施后，劳务派遣工的工资确实发生了变化，希望今后能有更多的政策维护劳务派遣员工和劳务派遣公司的权益。