劳动争议发生在每个公司和企业。我们在工作中遇到的问题最多，比如辞职.工资问题.劳动合同问题.调岗问题.工伤问题和其他问题是劳动争议的根本原因。如果你是这场纠纷的主角，你应该如何处理它？以下是今天灵活用工平台小编教您一些措施，共同预防和解决工作中遇到的劳动纠纷。

一.如何处理日常工作中的劳务纠纷？

一般来说，在你平时的工作中，劳动争议发生后，我们可以选择四种方式来解决：

1.劳动者→与工会或第三方与用人单位协商→与用人单位协商→达成和解协议。

2.劳动者→向调解机构申请调解。

3.劳动者→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.劳动者→向人民法院提起诉讼。

上述处理劳动争议的步骤并非每一步都要经过。中国法律法规只规定，提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的先决条件，其他步骤可以选择适用。

二.劳动争议发生时需要注意什么？

在日常工作中没有签订合同.没买社保.随意减薪是非法的，也是双方劳动争议的根源。一旦发生劳动争议，个人应注意保留相关证据材料。如果用人单位与劳动者之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录.工资条.代公司发送快递订单等作为证据。如果谈判失败，果断采取法律武器来维护自己的权益。

三.避免劳动争议需要注意哪些问题？

避免纠纷可以从根本上解决问题。员工在选择劳务公司时，应选择正规的劳务派遣公司务派遣公司公司。到了以上，“企业征信”相关部门检查后，只要是正规劳务公司，就会按照劳动合同办事，不会出现扣工资、不买社保等原因，自然会减少劳动争议。