在日常工作中，我们最常见的是企业和员工之间的个人纠纷，我相信如果企业遇到过这些纠纷。我们常见的纠纷是劳动纠纷和劳务纠纷，但很多人对这两种纠纷的理解不是很深入，以下灵活用工平台小编详细告诉你。

一.劳动争议和劳务争议的概念：

劳动纠纷是指劳动关系中的各种纠纷，包括工伤纠纷.社保纠纷.劳动合同纠纷.工资纠纷等。工资纠纷是指与工资有关的纠纷。

劳务争议是劳动关系当事人之间的争议。劳务关系当事人一方为劳动者，另一方为用人单位。

二.劳动争议和劳务争议有什么区别？

1.两者有不同的基础。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合。劳务关系是基于双方的协议。如果双方没有协商订立合同的意图，没有书面协议，也没有口头协议，但用人单位与劳动者之间的权利义务关系，一般应视为劳动关系，而不是劳务关系。

2.适用的法律不同。劳务争议关系主要由民法组成.合同法.经济法调整，劳动纠纷由劳动法和劳动合同法调整。

3.主体资格不同。劳动关系的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能是自然人、法人或组织；劳务关系的主体可以是法人.组织.也可以是公民和法人.组织。

三.如何解决员工与企业之间的劳务纠纷？

员工发生纠纷时，一般可以通过申请劳动仲裁来解决劳动纠纷，流程如下：

1.职工可向当地劳动局申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份.申请人身份证复印件1份，相关证据复印件2份，用人单位工商登记信息2份！

2.提交材料后，仲裁委员会在5个工作日内立案，然后给予双方证明期，给予对方答辩期，然后开庭审理，然后对劳资双方进行调解。调解不能由仲裁委员会下达裁决，劳动争议仲裁将在60天内结案。如果裁决不服，可以上诉法院。