工资是企业对员工的报酬，但有时除了实际工资外，支付过程还会增加企业的运营成本。例如：请临时工.或者项目外包给私人，费用需要会计，税收负担太高，需要合法避税等等。此时，企业需要合格的公司为他们代发工资。

工资代发公司服务的主要特点：

质量保证-根据客户要求，量身定制计算模型和工资报表模板

客户定制-根据业务战略和业务特点确定薪酬结构和水平

精准高效-用计算机专业软件计算管理薪酬系统

数据保密-软硬件.网络.全方位备份管理制度，确保工资数据严格保密

工资保密–委托第三方支付工资，企业最小限度地了解员工工资

工资代发外包可以降低用人成本。用人单位在计算派遣人员总支出时，首先要考虑岗位效益；二是以市场价格制定工资标准；第三，不需要为被派遣人员支付额外的计划费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前费用，综合核算单位费用比员工费用大大降低。当然，在其他方面有更多的好处。

企业申请代发工资有很多好处：

1.降低用人成本

用人单位计算派遣人员总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是无需额外支付被派遣人员计划外的其他费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前费用，综合会计单位费用比员工费用大大降低。

2.人事管理方便专业

用人单位不受户受户口和学历限制，通常对派遣员工作出相关管理规定，利用其能力，按分配的工作任务进行管理.考核。劳务派遣公司负责完成具体的人事管理工作。用人单位在业务增加时可以增加人员，在业务减少时可以减少人员人方式非常灵活。

3.减少劳动争议

我国相关法律.在法律法规和有关政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（就业）合同，用人单位与派遣员工只是有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系中可能发生的纠纷。