灵活用工计划方案工作流程，餐饮企业可挑选新式的灵活用工方式，与个人创建商业关联。工蚁宝做为共享经济模式灵活用工服务平台，各自与餐饮企业、自由职业者签署综合性服务合同。餐饮企业任务发布，自由职业者(自己)给予服务项目，依据工资交货结果，企业开展企业安全生产个人所得统计分析。自由职业者的企业安全生产个人所得，根据工蚁宝灵活用工服务平台派发，另外统一为自由职业者申请个人所得税。

灵活用工的成本考虑，针对成本的计算同样是确定灵活用工通用性的关键一步。那麼企业在灵活用工的方式下应当怎样有效的计算用工成本?你也必须了解：当特殊项目或返工目标来临时，给你充足的人员来解决多出来的工资吗?当你的关键职工有着時间来进行多出来的工作中，那麼你的固定不动劳动力成本必然就会过高了。绝大多数非重复性或周期性、暂时性的工作中应当交给灵活用工的人力资本来进行，而非核心职工。

灵活用工看起来是对企业的一种叫法，但实际上同样是对优秀人才的一种释放，尽管对许多企业而言全职的拥有 重要性，但灵活用工为给予了一种更随意的挑选，伴随着综合服务平台的发展趋势，根据灵活用工开展就业的人群，也将具有大量的福利确保。

现阶段大部分用人公司，特别是在是外资企业企业，展现的是刚性组织架构，工作人员的定编全是固定不动的，工作内容同样是规范化的，这就造成了刚度的机构和延展性的要求中间的分歧，也必须用灵活用工的方式来处理企业劳动力上的艰难。这般来看，灵活用工必定将变成在我国将来的一大劳动力发展趋势。在确定企业是不是要优先选择推行灵活用工对策以前，人力资源管理的领导者们不可以贸然行事，何不依据本身企业的现况，来考虑灵活用工的难题。

灵活用工学历分布，自由职业者由于对专业技能规定较高，准入条件门坎相对性较高，因而自由职业者的平均学历水准更高。另外自由职业者中根据专业能力输出的不在少数，包含技术专业技术工、自由驾驶员等，因而高职院校及职高所占比例都不低;而在合同工一项中，大部分职位归属于基本人力资本输出型职位及其基层高技术职位，因此在学历层面要求度并不是高;做兼职人群的学历大学本科/专科占较为大，根本原因是做兼职的助推人群为在校学生，因此做兼职学历在总体的学历比例上相较自由职业者更高。