近期，家居办公、错时办公等灵活用工方式引起强烈反响。实践活动中，一部分企业对灵活用工“既爱又怕”：一方面，灵活用工为减少劳动力成本费、提升运作高效率出示了新的构思；另一方面，灵活用工在现行标准劳动者保障机制下也遭遇一些潜在性的风险性。

因此，必须搞出灵活用工的现行政策组合策略：

一是标准和明确灵活用工的适用实施方案。

灵活用工产生的弹性就业提升了劳务关系的难度系数，与之相一致的劳动保障和褔利必须相对的制度保障。

在芬兰，今年一月一日刚开始起效的新综合工时法，引入了“上班时间基层民主”的定义：第一，对远程控制办公地址持相对性保持中立的心态；第二，顾主和雇员应就弹性上班时间达成一致，且雇员能够单独决策怎样分派50%的上班时间；第三，雇员能够把在法定节假日和国家法定假日的加班加点時间存进“法律规定综合工时金融机构”，并在必须时获取。

除此之外，灵活用工时间不超过本年度劳动力的50%，顾主和雇员商议承诺灵活用工的时间和地址而产生的劳动合同书承诺一样具备法律效应，也可以产生许多启发。

二是加速第三方岗位信用基本建设和专业服务。

灵活用工代表，在劳资双方的关联重新构建中，外界管控自然环境和第三方专业服务工作能力将更为关键。因此，必须效仿营销推广上海市自贸区的社会发展信用实施细则方法，适用第三方岗位信用数据平台，进而将失信黑名单企业、本人限定甚至清除在灵活用工销售市场以外。

要保证这一点，先要处理点评规范和信用管理体系的难题。现有的个人征信系统多见普通合伙人信息系统和企业信息系统，这与职业人数据库有挺大不一样。在这些方面，可引入区块链技术、云计算技术，提升政府机构与服务平台信息共享，根据服务平台互换数据信息来进一步健全岗位信用服务体系。

三是积极主动应用经济政策专用工具正确引导企业升級。

短期内来讲，经济政策专用工具的发力点应以纾困主导，推动贯彻落实援企稳岗现行政策，合理执行“降、返、补”，贯彻落实社保降费率、失业险稳岗返还和各类促就业补贴现行政策，勤奋协助企业降成本减负增效、合理平稳劳动力职位。中后期来讲，可对企业产品研发和布署远程控制办公的基本硬件软件设备给与一定的资产帮扶。

灵活用工对软性引入高级人才功效尤其明显。提议尽早起动灵活用工高级人才专项计划，进行高端人才灵活用工租房子出口退税规章制度、企业所得税免减规章制度、儿女临时性入校规章制度等示范点，打造出优秀人才库的新优点。