在“灵活用工”招骋中，it行业占有了很大的占比，比传统式实业公司公司要求更大。在其中，绝大多数为互联网技术娱乐产业、专业技能特殊服务出示服务平台，这些服务平台针对合适服务平台特性的工作人员需要量巨大，其根据打造出服务平台的KOL，来吸引住关心获得总流量，服务平台与零工工作人员中间并无肯定的附设关联，可玩性高，这也是近些年聘请要求的一大变化。次之影视传媒因为其制造行业特点，在巡回演唱、展览会、电影路演等新项目上针对临时性工作人员的需要量大，所占占比近17%。

灵活用工类型综合工时比照，编外人员虽也归属于灵活用工，但在工作中时长中受合同书管束，与全职的职工工作中时长同样，仅仅日数上更加灵便。接受调查的绝大多数灵活就业人员每日的工作中时长并不固定不动，可玩性在灵活用工类型中是最大的。因做兼职职位类型的多元性，均值时长也比一般全职的职工八个钟头要少得多，因而做兼职的特性则接近彼此之间。

灵活用工群体遭遇的难题，在开展“灵便工作中”的全过程中，困惑绝大多数人的难题還是工作信息的真实有效，占有率，次之是本人确保，因为“灵活用工”不可以像全职的职工一样选购五险一金，给本人确保产生安全隐患，因而零工群体非常是灵活就业人员，针对个人社保难题更加关心。

灵活用工方式，時间上的灵便-非日制用工。依据《劳动合同法》第六十八条要求：非日制用工，就是指以钟头计酬主导，员工在同一用人公司一般均值每天上班时间不超过4钟头，每星期上班时间总计不超过二十四小时的用工方式。

在我国做为人口大国，在“灵活用工”聘请层面还处在初始阶段。但2013-2017在我国“灵活用工”复合型增长发展趋势呈曲线图增长状，以往五年间，在我国“灵活用工”聘请层面有增长加速的发展趋势，成才趋势优良。在2015-17年三年间均值复合型增长率超出20%，行情升高显著。2019-2025我国灵活用工制造行业收益经营规模行情预测分析，伴随着要求的日渐提高，在我国“灵活用工”制造行业收益经营规模逐渐上涨，依照复合型增长行情将呈“J”型指数型增长。预测分析到2020年，全部灵活用工制造行业收益经营规模将做到千亿元，具备丰厚的行业前景。

现阶段大部分用人公司，尤其是外资公司，展现的是刚度组织架构，工作人员的定编全是固定不动的，工作内容也是规范化的，这就造成 了刚度的机构和延展性的要求中间的分歧，也必须用灵活用工的方式来处理公司用工上的艰难。这般来看，灵活用工必定将变成在我国将来的一大用工发展趋势。在决策公司是不是要优先选择推行灵活用工对策以前，人力资源管理的领导者们不可以贸然行事，何不依据本身公司的现况，来思索灵活用工的难题。