传统的、固有的、标准化的劳动关系，直接招工、用工的用工方式，对管理者来说成本越来越高，风险越来越大，这就需要寻找一些相对灵活的用工模式，以此降低企业的运营成本，帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来。

因此，灵活用工成为企业用工、降低个税、节省成本的新模式。

广义的灵活用工包含劳务派遣、人员外包、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。接下来工蚁宝小编就为大家介绍一下关于灵活用工方面的知识。

一、灵活用工的应用场景：

在实际用工中，企业对灵活用工也确实存在着大量的需求。比如：网红直播平台、教育培训行业、兼职众包平台、家政服务行业、互联网IT项目外包、互联网金融行业等等。
举个例子，国内许多知名的电商企业，在如“双十一”、国庆节、春节等节假日的来临之际，企业的用工压力就会非常大，此时，企业通常会采取灵活用工模式。
而在项目外包的企业，一个项目就只有一年半载的时间，企业将部门项目外包给某些人员，这种项目型的企业也是采取灵活用工的模式。

二、灵活用工的成本思考

对于成本的核算也是决定灵活用工适用性的重要一步。那么企业在灵活用工的模式下应该如何合理的降低用人成本？你也需要知道以下几点：

(1)企业如何给灵活用工人员结算支付？

支出不入账？罚！
入账不报税？罚！
按传统方式报税？企业成本高！

(2)灵活用工人员怎样提供发票？

个人到税局申请代开发票，流程麻烦手续繁琐，不懂税不知道怎么开！
个人买发票，违法，罚！

(3)那么，企业、灵活用工人员如何做到合法合规？

首先，企业与工蚁宝平台签订合作协议，个人与平台电签协议，平台将企业与个人从雇佣关系转变为合作关系。
企业将灵活用工支付费用与服务费打给工蚁宝平台，平台代发费用、代缴个税、并开具增值税发票，企业可抵扣，从而实现灵活用工合规合法结算，降低企业成本。
灵活用工以经营所得(类个体工商户)为自由职业者委托代缴个税,不与工资薪金及劳务报酬所得合并计税，大大降低个税。

在大众创业，万众创新的背景下， “企业一企业"这种用工模式也有利于刺激大众创业的积极性，企业完全可以利用这种优惠条件鼓励员工创业，将非核心业务独立出去，将员工变成独立承包商，将传统的用工模式转化为“企业一企业”模式。